Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

Brigitta Nöbauer; Daniela Wetzelhütter; Alexandra Riegler-Klinger

doi:10.1007/978-3-658-42847-1_5

Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

Translated title of the contribution: Leadership challenges, leadership skills and the importance of innovation: Implications for organizational and leadership development in social organizations

Brigitta Nöbauer
, Daniela Wetzelhütter
, Alexandra Riegler-Klinger

Research Center Linz

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedings › Chapter

Abstract

Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräften
wahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie den
Stellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräften
unterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt.
Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen,
bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘
die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus der
INAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderes
Augenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltag
der Befragten eine Rolle spielen.

Translated title of the contribution	Leadership challenges, leadership skills and the importance of innovation: Implications for organizational and leadership development in social organizations
Original language	German (Austria)
Title of host publication	Sozial - Innovativ - Nachhaltig
Subtitle of host publication	Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft
Editors	Birgit Schmidtke, Martin Lu Kolbinger, Daniela Molzbichler
Publisher	Springer VS
Pages	71-106
Number of pages	36
ISBN (Electronic)	978-3-658-42847-1
ISBN (Print)	978-3-658-42846-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-42847-1_5
Publication status	Published - 2024

Publication series

Name	Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
Volume	Part F12152
ISSN (Print)	2569-2127
ISSN (Electronic)	2569-2135

Access to Document

10.1007/978-3-658-42847-1_5

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Nöbauer, B., Wetzelhütter, D., & Riegler-Klinger, A. (2024). Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. In B. Schmidtke, M. L. Kolbinger, & D. Molzbichler (Eds.), Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft (pp. 71-106). (Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement; Vol. Part F12152). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42847-1_5

Nöbauer, Brigitta ; Wetzelhütter, Daniela ; Riegler-Klinger, Alexandra. / Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation : Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. editor / Birgit Schmidtke ; Martin Lu Kolbinger ; Daniela Molzbichler. Springer VS, 2024. pp. 71-106 (Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement).

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author = "Brigitta N{\"o}bauer and Daniela Wetzelh{\"u}tter and Alexandra Riegler-Klinger",

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Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. / Nöbauer, Brigitta; Wetzelhütter, Daniela; Riegler-Klinger, Alexandra.
Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. ed. / Birgit Schmidtke; Martin Lu Kolbinger; Daniela Molzbichler. Springer VS, 2024. p. 71-106 (Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement; Vol. Part F12152).

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedings › Chapter

TY - CHAP

T1 - Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation

T2 - Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

AU - Nöbauer, Brigitta

AU - Wetzelhütter, Daniela

AU - Riegler-Klinger, Alexandra

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräften wahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie den Stellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt. Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen, bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘ die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus der INAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderes Augenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltag der Befragten eine Rolle spielen.

AB - Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräften wahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie den Stellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt. Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen, bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘ die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus der INAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderes Augenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltag der Befragten eine Rolle spielen.

KW - Sozial

KW - Innovativ

KW - Nachhaltig

KW - Sozialwirtschaft

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KW - Führungsaufgaben

KW - Sandwichfunktion

KW - Sozialorganisationen

KW - COVID-19

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KW - Innovation

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U2 - 10.1007/978-3-658-42847-1_5

DO - 10.1007/978-3-658-42847-1_5

M3 - Kapitel

SN - 978-3-658-42846-4

T3 - Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement

SP - 71

EP - 106

BT - Sozial - Innovativ - Nachhaltig

A2 - Schmidtke, Birgit

A2 - Kolbinger, Martin Lu

A2 - Molzbichler, Daniela

PB - Springer VS

ER -

Nöbauer B, Wetzelhütter D, Riegler-Klinger A. Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. In Schmidtke B, Kolbinger ML, Molzbichler D, editors, Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. Springer VS. 2024. p. 71-106. (Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement). doi: 10.1007/978-3-658-42847-1_5

Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

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Innovation in Sozialorganisationen - Anspruch und Realität aus Perspektive von Führungskräften

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