Langfristige Motivation und Bindung von Feuerwehrmitgliedern in freiwilligen Feuerwehren in Oberösterreich

: Effektive Maßnahmen zur Sicherung der Mannschaftsstärke

Abstract

Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Faktoren zur langfristigen Mitgliederbindung bei der Freiwilligen Feuerwehr St. Marien (Linz Land, Oberösterreich) beitragen und wie ein wirksames Motivations- und Bindungskonzept gestaltet werden kann. Angesichts des Mitgliederschwunds, besonders unter jungen Freiwilligen, der die Einsatzbereitschaft gefährdet, ist dies eine zentrale Herausforderung. Zur Untersuchung der Motivation und Bindung wurde eine kombinierte Methodik angewandt. Eine quantitative Befragung der aktiven Mitglieder der Feuerwehr St. Marien lieferte Daten zu Motivation und Bindung, während qualitative Interviews mit den Führungskräften vertiefte Einblicke in interne Herausforderungen boten. Diese Methodenkombination ermöglicht ein umfassendes Verständnis der relevanten Einflussfaktoren. Die Ergebnisse zeigen, dass Kameradschaft, Anerkennung und persönliche Weiterentwicklung zentrale Motivationsfaktoren sind. Mitglieder mit starken sozialen Bindungen und regelmäßiger Anerkennung engagieren sich langfristig stärker. Weiterbildungsmöglichkeiten fördern ebenfalls die Motivation. Es wird jedoch deutlich, dass zeitliche Belastungen und fehlende Wertschätzung wesentliche Hindernisse darstellen. Um diese zu überwinden, wird ein ganzheitliches Konzept vorgeschlagen. Dieses Konzept sollte Maßnahmen wie Teamaktivitäten, MentoringProgramme, digitale Einsatzplattformen und Teilhabe-Möglichkeiten in den Vordergrund stellen. Ein weiterer Fokus liegt auch auf der Förderung von Onboarding-Prozesse sowie der Vereinfachung administrativer Abläufe. Zudem sind Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung notwendig, um eine diverse und inklusive Feuerwehrgemeinschaft zu gewährleisten. Programme zur Förderung der Interessen verschiedener Altersgruppen, insbesondere älterer Mitglieder, spielen eine wichtige Rolle, um deren langjährige Erfahrung und Engagement wertzuschätzen und zu integrieren. Öffentliche Anerkennung und psychosoziale Unterstützung sind ebenfalls entscheidend, um Stress zu mindern und die Mitgliederbindung zu stärken. Durch die konsequente Umsetzung dieser Maßnahmen kann die langfristige Motivation und Bindung der Mitglieder nachhaltig gesichert werden.

Datum der Bewilligung	2024
Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Betreuer/-in	Johannes Kriegel (Betreuer*in)