Diskriminierung im Alter

: Professioneller Umgang mit dem Phänomen Ageism im Kontext der Sozialen Arbeit

Abstract

In der vorliegenden Masterarbeit wird das Thema Ageism (=Altersdiskriminierung) untersucht. Behandelt werden die Grundlagen von Ageism, Diskriminierungserfahrungen von Menschen über 60 sowie Strategien zur Bewältigung und Prävention. Menschen höheren Alters erleben häufig Diskriminierung, die sich negativ auf ihr Leben auswirkt. Die zentrale Aufgabe der Sozialen Arbeit ist es, Menschen in belastenden Lebenssituationen zu begleiten und ihre gesellschaftliche Teilhabe zu fördern, deshalb liegt es in ihrer Verantwortung, sich diesem Problem zu widmen und Betroffene zu unterstützen. Ziel dieser Masterarbeit war es herauszufinden, wie sich Ageism auf Personen über 60 auswirkt und wie damit im Kontext der Sozialen Arbeit umgegangen werden kann. Dazu wurde Fachliteratur analysiert und eine empirische Studie durchgeführt. Sechs qualitative Interviews mit Personen über 60 wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass Altersdiskriminierung auf persönlicher, gesellschaftlicher und institutioneller Ebene vorkommt, besonders im Arbeitskontext, im Gesundheitswesen und in Geschäften und Dienstleistungen. Für Bewältigung und Prävention braucht es Handlungsansätze auf individueller, gesellschaftlicher und institutioneller Ebene: Reflexion eigener Stereotype und Sensibilisierung von Fachkräften, mehr Unterstützungsangebote, Aufklärung und intergenerationale Projekte sowie eine Verstärkung der politischen Sozialen Arbeit. Die Arbeit leistet damit einen Beitrag zur Diskussion um Ageism und betont die Notwendigkeit, auch im Auftrag der Sozialen Arbeit die Maßnahmen zur Förderung von Gleichwertigkeit im Alter umzusetzen.

Datum der Bewilligung	2025
Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Betreuer/-in	Matthias Morgenstern (Betreuer*in)