Abstract
Geschätzte Kolleginnen und Kollegen!
Werte interessierte Leserinnen und Leser!
Die Gender und Diversity Management-Konferenz (GDM-K) ist eine dauerhaft eingerichtete FH-Organisationseinheit, deren Ziel darin besteht, die Vision der Vielfalt als wertvolle Ressource innerhalb der FH OÖ zu verwirklichen und deren Wertschätzung kontinuierlich und nachhaltig in die Kultur, Prozesse, Lehre,
Weiterbildung, Öffentlichkeitsarbeit und Organisationsentwicklung der FH OÖ zu integrieren. Positiver Umgang mit Vielfalt sichert ein unterstützendes, engagiertes Organisationsklima und steht für Innovation, Wertschöpfung und Exzellenz.
Wir verstehen uns als ein intern aktives ExpertInnen-Netzwerk, das Ideen für Maßnahmenumsetzung generiert, um Vielfalt für die FH und innerhalb der Hochschule studierende und/oder arbeitende Menschen spürbar und erlebbar zu machen. Mit unserem Diversity Management Konzept FE/MALE fördern, managen, leisten und evaluieren wir zahlreiche Maßnahmen und Initiativen, um die Potenziale aus Unterschieden und Gemeinsamkeiten zu erkennen, und daraus gezielt Handlungsdirektiven abzuleiten. Wir setzen uns parallel dazu gezielt gegen Ungleichbehandlung bei jeglicher Differenz ein.
Mit dieser Broschüre starten wir eine Publikationsreihe, die regelmäßig über Menschen und Initiativen in unserem Hause informiert und alle Leserinnen und Leser einladen soll, sich aktiv an der Weiterentwicklung unserer FH zu beteiligen.
Zu weiteren Informationen gelangen Sie unter www.fh-ooe.at/
diversity.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und informative Lektüre.
Werte interessierte Leserinnen und Leser!
Die Gender und Diversity Management-Konferenz (GDM-K) ist eine dauerhaft eingerichtete FH-Organisationseinheit, deren Ziel darin besteht, die Vision der Vielfalt als wertvolle Ressource innerhalb der FH OÖ zu verwirklichen und deren Wertschätzung kontinuierlich und nachhaltig in die Kultur, Prozesse, Lehre,
Weiterbildung, Öffentlichkeitsarbeit und Organisationsentwicklung der FH OÖ zu integrieren. Positiver Umgang mit Vielfalt sichert ein unterstützendes, engagiertes Organisationsklima und steht für Innovation, Wertschöpfung und Exzellenz.
Wir verstehen uns als ein intern aktives ExpertInnen-Netzwerk, das Ideen für Maßnahmenumsetzung generiert, um Vielfalt für die FH und innerhalb der Hochschule studierende und/oder arbeitende Menschen spürbar und erlebbar zu machen. Mit unserem Diversity Management Konzept FE/MALE fördern, managen, leisten und evaluieren wir zahlreiche Maßnahmen und Initiativen, um die Potenziale aus Unterschieden und Gemeinsamkeiten zu erkennen, und daraus gezielt Handlungsdirektiven abzuleiten. Wir setzen uns parallel dazu gezielt gegen Ungleichbehandlung bei jeglicher Differenz ein.
Mit dieser Broschüre starten wir eine Publikationsreihe, die regelmäßig über Menschen und Initiativen in unserem Hause informiert und alle Leserinnen und Leser einladen soll, sich aktiv an der Weiterentwicklung unserer FH zu beteiligen.
Zu weiteren Informationen gelangen Sie unter www.fh-ooe.at/
diversity.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und informative Lektüre.
| Originalsprache | Deutsch (Österreich) |
|---|---|
| Seitenumfang | 114 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2014 |
Publikationsreihe
| Name | Diversity Yearbook |
|---|---|
| Herausgeber (Verlag) | FH Oberösterreich |
| Nr. | 1 |
| Band | 2014 |
UN SDGs
Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung
