Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

Brigitta Nöbauer; Daniela Wetzelhütter; Alexandra Riegler-Klinger

doi:10.1007/978-3-658-42847-1_5

Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

Brigitta Nöbauer, Daniela Wetzelhütter, Alexandra Riegler-Klinger

Research Center Linz

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Tagungsband › Kapitel

Abstract

Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräften
wahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie den
Stellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräften
unterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt.
Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen,
bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘
die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus der
INAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderes
Augenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltag
der Befragten eine Rolle spielen.

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Titel	Sozial - Innovativ - Nachhaltig
Untertitel	Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft
Redakteure/-innen	Birgit Schmidtke, Martin Lu Kolbinger, Daniela Molzbichler
Herausgeber (Verlag)	Springer VS
Seiten	71-106
ISBN (elektronisch)	978-3-658-42847-1
ISBN (Print)	978-3-658-42846-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-42847-1_5
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2024

Schlagwörter

Sozial
Innovativ
Nachhaltig
Sozialwirtschaft

Zugriff auf Dokument

10.1007/978-3-658-42847-1_5

Innovation in Sozialorganisationen - Anspruch und Realität aus Perspektive von Führungskräften
Nöbauer, B. (Redner*in), Wetzelhütter, D. (Redner*in) & Riegler-Klinger, A. (Redner*in)
2023
Aktivität: Gespräch oder Vortrag › Vortrag

Zitieren

Nöbauer, B., Wetzelhütter, D., & Riegler-Klinger, A. (2024). Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. in B. Schmidtke, M. L. Kolbinger, & D. Molzbichler (Hrsg.), Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft (S. 71-106). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42847-1_5

Nöbauer, Brigitta ; Wetzelhütter, Daniela ; Riegler-Klinger, Alexandra. / Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation : Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. Hrsg. / Birgit Schmidtke ; Martin Lu Kolbinger ; Daniela Molzbichler. Springer VS, 2024. S. 71-106

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Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. / Nöbauer, Brigitta ; Wetzelhütter, Daniela; Riegler-Klinger, Alexandra.
Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. Hrsg. / Birgit Schmidtke; Martin Lu Kolbinger; Daniela Molzbichler. Springer VS, 2024. S. 71-106.

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Tagungsband › Kapitel

TY - CHAP

T1 - Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation

T2 - Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

AU - Nöbauer, Brigitta

AU - Wetzelhütter, Daniela

AU - Riegler-Klinger, Alexandra

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräftenwahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie denStellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräftenunterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt.Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen,bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus derINAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderesAugenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltagder Befragten eine Rolle spielen.

AB - Der vorliegende Beitrag beleuchtet aus dem Blickwinkel von Führungskräftenwahrgenommene Herausforderungen, notwendige Kompetenzen sowie denStellenwert von Innovationen. Dazu wurden strukturierte Interviews mit 246 Führungskräftenunterschiedlicher Hierarchieebenen in Sozialorganisationen geführt.Das Vorgehen orientierte sich an der Methodik von Anforderungsanalysen,bei denen aus den Aufgaben einer Funktion bzw. ‚erfolgskritischen Situationen‘die Anforderungen an Bewerber*innen abgeleitet werden. Dem Fokus derINAS-Tagung „Sozial!Innovativ!Nachhaltig!“ entsprechend lag ein besonderesAugenmerk auf der Frage, inwieweit bzw. welche Innovationen im Führungsalltagder Befragten eine Rolle spielen.

KW - Sozial

KW - Innovativ

KW - Nachhaltig

KW - Sozialwirtschaft

U2 - 10.1007/978-3-658-42847-1_5

DO - 10.1007/978-3-658-42847-1_5

M3 - Kapitel

SN - 978-3-658-42846-4

SP - 71

EP - 106

BT - Sozial - Innovativ - Nachhaltig

A2 - Schmidtke, Birgit

A2 - Kolbinger, Martin Lu

A2 - Molzbichler, Daniela

PB - Springer VS

ER -

Nöbauer B , Wetzelhütter D, Riegler-Klinger A. Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen. in Schmidtke B, Kolbinger ML, Molzbichler D, Hrsg., Sozial - Innovativ - Nachhaltig: Herausforderungen und Perspektiven für die Sozialwirtschaft. Springer VS. 2024. S. 71-106 doi: 10.1007/978-3-658-42847-1_5

Führungsherausforderungen, Führungskompetenzen und der Stellenwert von Innovation: Implikationen für die Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung in Sozialorganisationen

Abstract

Schlagwörter

Zugriff auf Dokument

Aktivitäten

Innovation in Sozialorganisationen - Anspruch und Realität aus Perspektive von Führungskräften

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