Auf dem Weg zu einem Anforderungsprofil für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft: Eine Studie in oberösterreichischen Sozialorganisationen

Mit dem Bemühen, die Spezifika sozialwirtschaftlicher Organisationen zu fassen, geht auch die Frage einher, ob die Führungsaufgaben in der Sozialwirtschaft spezifische Kompetenzen erfordern. Diese Frage ist nicht nur für Ausbildungseinrichtungen von Relevanz, sondern auch eine Orientierung für die Führungskräfteentwicklung in sozialen Organisationen.
Die Studienergebnisse liefern aussagekräftige Ergebnisse hinsichtlich
wahrgenommener Herausforderungen. Obwohl sie nur teilweise spezifisch für die Sozialwirtschaft sind, bilden sie eine gute Basis für die Vorbereitung von Führungskräften. Ein Anforderungsprofil für die Sozialwirtschaft lässt sich aus den Aussagen der Führungskräfte nicht unmittelbar ableiten.